#Actualité 55 bougies, mes 55 ans aujourd’hui, youpi ! Je ne dirai pas que je suis une NOLD (Never Old *), car je n’ai plus 20 printemps, mais je ne considère pas pour autant mon âge comme le début de la fin. Je continue  à apprendre, à entreprendre, À m’épanouir et à découvrir, À me poser des questions, à bosser avec passion, J’ai de l’expérience, quelques rides et des cheveux blancs aussi.   Mes 55 ans ne sont pas un frein, c’est un atout ! C’est l’âge où j’ai  du vécu pour

#Actualité Au démarrage de mon activité, je n’ai pas songé à cette option. Et pourtant aujourd’hui, c’était ma 4 ème   séance d’accompagnement en 1 to 1 avec un manager et chef de projet, XXXXXXXX XXXXXX. Confidentialité oblige, pas de nom, ni de prénom. ❓Alors que fait-on dans ces RDV en face à face ? C’est un parcours 💯% personnalisé basé sur les besoins exprimés par mon interlocuteur. En amont, je le questionne sur les problématiques et enjeux auxquels il est confronté, s

#Actualité L’amphi était vide et en quelques minutes, ils étaient 100. Même pas peur ! Si quand même un peu 😱   Le 15 septembre, j’ai fait ma rentrée… dans mon ancienne école 💕. Le lieu a changé depuis l’obtention de mon diplôme. Aujourd’hui, c’est un énorme campus regroupant l’ensemble des langues étudiés aux Langues’O et les spécialisations. Et surtout, j’ai changé de place. Je ne suis plu s assise à écouter M. Chicouène ou Mme Daouya. Je suis de l’autre côté. Face aux ét

#Actualité En juillet et août, je ne suis pas partie. J’ai profité de cette période + calme en termes d’activité pour me poser, prendre de la hauteur, réfléchir, me former, re dessiner les contours de mon accompagnement.   Ou quand les planètes s’alignent… avec 5 modalités, 5 formats différents pour répondre aux besoins qui me remontent du terrain (codir et managers) :   ⏳ Pour initier le changement et développer ses compétences en profondeur Ø  Des formations, concevables su

#SoftSkills Un petit WHYYYYYY pour 1 GRAND PAS. Le WHY de Simon Sinek* n’est pas un simple adverbe interrogatif, il est la clé du leadership ! La clé des managers-leaders qui, avant d’envisager un projet, un sujet… par un How ou un What, démarrent avec un POURQUOI ? L’auteur américain et consultant en management * explique avec le Cercle d’or, composé de ces 3 interrogations, Comment les grands leaders motivent l’action ? ❌ Nous avons tendance à commencer par le Comment et le

#Pédagogie Un 3 en 1 de formateur, formatrice en l’occurrence, moi 😊, et une GRANDE SATISFACTION lorsque le matin de notre 2 ème  journée, je propose une séquence  pour évaluer ce que les participants ont retenu et compris. En toute transparence, au 1 er  coup, tout n’était pas du côté ensoleillé. Et c’est bien à ça que ça sert, mesurer où chacun en est : très clair 🌞 – moyennement clair ⛅- pas du tout clair 🌩  … pour ré aligner les connaissances des sujets vus la veille.

#Efficacité pro Après avoir partagé Pourquoi  ❓je crois à ce format, voici un éclairage sur le How & le What ❓de la Fresque de la Performance collective.   Comment ça se passe ? Déjà, on s’appelle 🤓 pour échanger sur le contexte et votre besoin. Puis on planifie une ½ journée, 3h30, avec un groupe entre 4 et 12 participants. Et c’est parti pour explorer les dynamiques internes  de l’équipe : Tout le monde contribue, du manager au collaborateur, Pas de théorie descendante : c

#Management 🎶 La semaine dernière, j’ai assisté à un concert symphonique à Vienne de l’Orchestre Mozart et dès les 1ères notes, une évidence a résonné… 1 chef d’orchestre est + qu’un manager, c’est 1 leader ! Oui, le chef d’orchestre, comme un manager, donne le tempo, crée l’harmonie entre des talents différents, aide chacun à exprimer le meilleur de lui-même, ajuste la dynamique en fonction du contexte. Un orchestre sans chef joue sans cohérence. Un chef sans musicien n’a p

#Actualité Une fois n’est pas coutume... Pour une mise en jambe, ou en bouche 😉, c’est selon, avant la rentrée et pour reprendre en...

#Actualité ⏳ Le temps passe vite. Avec parfois, cette sensation de vide. Et puis un jour, on lève les yeux, on regarde dans le...

#Actualité Je vous remercie pour votre message et vous répondrai avec grand plaisir à mon retour de congé. A très bientôt. Blandine 3 ans...

#Actualité Ne pas rester sur ses acquis, se renouveler, continuer à apprendre…Parce que le cordonnier n’est pas toujours le + mal...

#SoftSkills ❌ Pas de case ❌ Pas d’étiquette ❌ Pas de : tu es rouge, jaune, bleu… Car nous avons tous en nous les 6 couleurs, les 6 Types...

#Pédagogie Je, tu, il, elle, iel, vous, ils, elles, iels…. Nous sommes des mammifères. Quand je me suis lancée dans l’accompagnement au...

#Efficacité pro Quand sortir de sa zone de confort prend tout son sens ! 🔎J’avais l’impression d’en sortir en permanence, de cette zone...

#Management 🌻🌼🌷Managers, que votre Feedback soit positif, de progression, ou  constructif, et si vous le disiez avec des fleurs ?...

#Actualité M+𝟏  au Palais des Congrès. Des tables rondes, des ateliers, des conférences, beaucoup de monde et une thématique  : 𝐥𝐞...

#Actualité 2 ans,  ça se fête 🥳🥳🥳 A la promo #99, que de bons souvenirs ! A nos 20 jours de formation, du costaud 💪, à nos 3 jours...

#Actualité C’est moi qui l’ai fait 😂 et ce n’est pas un 🐟 d’avril à la Valérie Lemercier. Vous avez la réf ? Pas peu fière de ma...

#Actualité 🩷 Revenir à ses 1ères amours. J’y étais. Et à la soirée des Alumni, et en Russie. Je m’y suis rendu plusieurs fois, à titre...