#Actualité Quand on aime, on ne compte pas ! Je valide l’adage !! Pour approfondir ma pratique et mon accompagnement, je continue de me former avec, cette fois, un focus sur les problématiques émotionnelles des 6 TDP. Un sujet PCM, niveau 2. Une grille de lecture qui explique pourquoi notre posture, nos besoins et motivations évoluent. A l’origine, un fait déclencheur auquel nous réagissons, ou pas 😊 Avec PCM, rien n’est figé et c’est là, toute la beauté du Model qui expliqu

#Actualité La semaine dernière, j’étais invitée à une soirée. Tous de blanc vêtus pour un apéritif dînatoire 🥂🍹🍸 En général, ces évènements là sont réservés aux clients. Mais ce soir-là, c’était différent. SOCABI a réuni les personnes qui comptaient pour l’entreprise. J’ai eu la chance d’accompagner Yaëlle RONSIN FONTAINE sur plusieurs projets. Il y a des missions où l’on se sent à 1000 % en phase avec son client, où la culture d’entreprise et l’état d’esprit, influenc

#Actualité Être indépendant, c’est avoir du temps ! C’est 1 des raisons, après 25 ans de salariat, de milliers d’heures de réunions, de centaines de projets menés, de dizaines de collaborateurs managés du lundi au vendredi… Que j’ai choisi la liberté. Liberté de bosser le dimanche si ça me chante. De glander un mardi matin ou mon jeudi aprem. De partir en vacances sans me demander si ce sera accepté, si c’est le bon moment pour le projet X ou l’équipe. Liberté d’agir Ou de

#Actualité Juin Mon Mois du Management 2 jours de formation au management avec le beau temps, au sein d’un campus +++, avec 7 managers dans l’échange et le partage d’expériences Que demander de plus + ?

#SoftSkills Ce qui compte, ce n’est pas la taille 😉, c’est l’osmose, la dynamique, le rythme, la création d’un lien… Que le groupe soit de 3, 8, 11 ou 16, que ce soit en BtB, en BtC, avec un OF, en inter ou en intra entreprise, j’ai eu le GRAND PLAISIR d’animer en ce début d’année 4 sessions sur mon sujet préféré… Comme les 3+8+11+16 participants, partez à la découverte de votre Profil de Personnalité Process Communication Model et… ✅ DEVELOPPEZ VOTRE INTELLIGENCE RELATIONNE

#Pédagogie Qui dit fin d’année scolaire = examen 🤓 Une belle surprise que le cru juillet 2026 de NEO RH Campus où je suis intervenue en début d’année sur 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐚𝐝𝐨𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐞́𝐭𝐡𝐨𝐝𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 ? Début juillet, 18 étudiants ont présenté le résultat d’une étude de cas sur le déploiement d’un intranet. Un exercice en mode contrainte avec un projet à gérer en 1 mois avec 0 budget.

#Efficacité pro 2 postures pour 2 enjeux, entre formation et facilitation en intelligence collective ou Comment améliorer la performance d’un projet quand une équipe a du mal à avancer ❓ Les freins peuvent être nombreux : compétences, motivation, adhésion, communication, différents entre les parties prenantes, résistance au changement… La formation vient muscler les compétences. Cadrer. Organiser. Planifier. Suivre et piloter le budget, les risques pour le bon déroulement

#Management Cette semaine, j’ai animé 2 formations pour un management + efficace. Organiser l’activité. Piloter les résultats. Animer le collectif. Des méthodes et des outils avec les 7 triangles d’or du manager 👉🏻 Au-delà de ces fondamentaux, on dégomme 💣 les croyances et auto injonctions avec lesquelles, très souvent, les participants arrivent le Jour J : Manager, ce n’est pas : ❌ Contrôler non-stop ❌ Être au courant de tout ❌ Être apprécié tout le temps ❌ Susciter

#Actualité Une fois n’est pas coutume. Un p’tit sujet perso qui me tient à ❤️ Le salon du livre de Clénay, c’est un salon que je connais bien, tous les 2 ans, je m’y rends. C’est l’occasion de rencontrer les lecteurs de mes deux 1ers 📚 et cette fois-ci, de présenter mon 3ème roman. Rouge décembre Un roman écrit au masculin avec Alexandre, le héros principal, un homme engagé, un homme de valeurs, investi pour les causes qui lui tiennent à cœur. En ce 20 décembre, Alexandre

#Actualité Moi dans les transports de retour d’un rendez-vous, je précise, non galant 😅. Ou quand une ex étudiante demande à me voir 3 mois après la fin des cours. Madame, c’est pour vous remercier. Mais pour quoi ? Pour votre gentillesse, votre bienveillance Pour les cours Votre patience Votre lettre de recommandation pour mon stage. Qu’elle n’a pas encore trouvé… J’espère qu’elle me lira et se reconnaîtra 🤗 Mille merci pour cette intention et une attention qui m’ont par

#Actualité Juliette et moi on se connaît depuis nos 18 ans. Une rencontre en prépa Sciences Po où nous voulions faire nos études. 35 ans et quelques cheveux blancs plus tard 😉, Juliette est avocate à la Cour et médiatrice agréée et moi, je suis formatrice et facilitatrice en intelligence collective. 2 voies différentes et pourtant… Hier, à l’occasion du Forum des Eclaireurs du droit et à une table ronde sur l’application du mode amiable, je me suis fait la réflexion que Médi

#Actualité Sur les réseaux sociaux, les publications portent très souvent sur des réussites, + flatteur, glorieux et vendeur. Alors aujourd’hui, j’ai envie de partager une difficulté. Quand j’étais directeur, donc salariée, une fois les orientations identifiées, je mettais mes équipes en action, la stratégie était déclinée en projets, missions, objectifs et plan d’actions opérationnels. Je fédérais, j’embarquais, c’était un GOOOOO, c’est parti, on produit ! En tant qu’indépen

#Actualité Certains la craignent, d’autres la fuient, moi, je l’adore. La solitude est une bulle qui me régénère. Pas celle d’une après-midi ou d’un week-end. Nan, celle qui s’étire comme un horizon sans fin. Sans dépendance. Sans limite. Sans objectif. Une route vers l’infini. Alors que nous sommes constamment sollicités par le monde qui grouille, le bruit ambiant, un environnement en perpétuel mouvement, la solitude et le silence sont pour moi un luxe. Inspirer M’inspirer S

#Actualité J’y étais, c’était le 20 janvier pour découvrir en live les résultats de l’enquête « Dans la tête des salariés français » menée par Great Place To Work . L’étude Great Insigths 2026 révèle les préoccupations, satisfactions ou craintes de plus de 4200 actifs questionnés à travers 8 thématiques. Des paradoxes, des réflexions et questionnements autour du #management , du #rôle social et sociétal de l’entreprise, du #futur du travail avec la place de l’IA notamme

#Actualité Mission accomplie ! Pourtant, le15 septembre, je n’en menais pas large. Moi, perchée sur une estrade devant un amphi de 100 étudiants, j’avoue, c’est impressionnant. Ce que je conserve de ces 20 heures de cours sur « la Méthodologie de son projet pro » à l’INALCO : La diversité des profils, des langues étudiées, les projets professionnels variés, Les interventions timides au démarrage, puis les langues qui se délient, La qualité des oraux, j’ai été très agréablem

#Actualité Ecrire est une activité solitaire, une bulle dans laquelle je plonge, concentrée sur mes personnages, leur histoire, leurs failles et émotions. Un temps à moi avec eux. La journée du 20 décembre a été l’occasion de re partir à la rencontre de mes lecteurs et lectrices avec le lancement officiel de Rouge décembre et une séance de dédicaces à l’ArtBouquine, la maison d’édition. Une GRANDE JOIE et une petite fierté de partager ce nouveau bébé, conjugué au masculin a

#SoftSkills Vous vous souvenez des cartes routières, du temps passé à se perdre, à tourner en rond à chercher votre chemin ? Quelle galère, d’autant que je n’ai pas le sens de l’orientation 🙃. Sans GPS, arriver à destination pouvait être un vrai parcours du combattant avec des dommages collatéraux. Le pilote s’agaçait, le co-pilote bafouillait, à l’arrière les enfants se taisaient et tout le monde finissait par 😩😤😡😠. Mais ça, c’était avant. Avant l’arrivée du GPS ! 🤩 J'

#Pédagogie Quand je passe de l’autre côté… et que j’évalue des candidats au titre RNCP de Formateur Professionnel d’Adultes. Après plusieurs semaines de formation et une expérience en entreprise, les participants passent un examen oral de 3 heures pour valider 4 blocs de compétences : Concevoir et préparer la formation Animer une formation et évaluer les acquis des apprenants Accompagner les apprenants en formation Inscrire sa pratique professionnelle dans une démarche de qua

#Efficacité pro Les ressources humaines recouvrent des missions variées selon la culture, l’organisation et les besoins des entreprises : Recrutement & Talent Acquisition Formation & développement des compétences QVCT & RSE Paie & Administration du Personnel Marque employeur & communication RH SIRH & Projets RH… C’est sur ce dernier sujet que je suis intervenue chez NEO RH Campus. La gestion de projets. Ou comment d évelopper et adopter une méthodologie de travail en mode pr

#Management « Le rôle du manager n’a jamais été aussi stratégique » , c’est le titre de mon article paru dans le dossier de l’enquête Great Insights 2026 * . Un manager, c’est le moteur et le cœur des organisations. Il organise, pilote l’activité et il a aussi la responsabilité de son équipe, des individus et un collectif qui ont des attentes. Dans un contexte où l’IA transforme les modes de travail, les softs skills, ou compétences humaines, sont essentielles pour un managem