Performer en mode projet
- 12 juil.
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#Efficacité pro
2 postures pour 2 enjeux, entre formation et facilitation en intelligence collective ou Comment améliorer la performance d’un projet quand une équipe a du mal à avancer ❓
Les freins peuvent être nombreux : compétences, motivation, adhésion, communication, différents entre les parties prenantes, résistance au changement…
La formation vient muscler les compétences. Cadrer. Organiser. Planifier. Suivre et piloter le budget, les risques pour le bon déroulement du projet.
La facilitation renforce les démarches collectives et collaboratives. Elle redonne du sens pour permettre aux parties prenantes de décider et d’agir ensemble. S’aligner sur un but commun. Clarifier les contours de la mise en œuvre. Fluidifier les actions ou mieux interagir pour + d’efficacité.
Pout aligner tout le monde, rien de tel au démarrage que co-écrire la définition des intentions, redéfinir le but collectif, partager sa vision… et réaliser le récit chronologique de l’histoire. Passée. Présente. Et à venir.
Un 2 en 1, entre formation et facilitation, pour faire avancer les choses ensemble.
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