J’ai connu 3 types de KISS… Le 1er, je ne vous fais pas de dessin 😅. Sur Linkedin, versus Tiktok ou Snapchat, je n’ai aucun doute, vous connaissez 🥰
Le 2ème, c’était dans une boîte américaine. KISS pour Keep It Simple & Sexy. Pour les slides, les prez’ à l’oral. À l’heure de #metoo, on oublie 😅
Et le 3ème, je l’utilise depuis longtemps et ce, quelles que soient les situations, les sujets, les actions que je mène. Quand j’étais manager, évidemment, aujourd’hui, à l’issue d’une formation, ou même sur mes post Linkedin. À chaque fois, je me pose ces 4 questions 🤓
Une méthode qualité, un cercle vertueux en somme pour avancer. Basée sur des faits. Des ressentis. Des verbatims. Des conseils. Et du travail. A l’instar des photos de Doisneau qui donnent cette impression (magique) de spontanéité, alors que le cliché est pensé, travaillé, amélioré.
Vous connaissez cette bonne pratique ? Vous l’utilisez ? Vous en avez d’autres ? Dites-moi tout !
K pour KEEP
❓Qu’est-ce que je vais conserver ? Qu’est-ce qui a bien fonctionné ? De quoi suis-je fière, satisfaite ?
▶Un Feedback positif. Un cadeau que l’on se fait.
🎯 Capitaliser
I pour IMPROVE
❓Qu’est-ce que je peux améliorer ? Qu’est-ce que j’aurais pu faire différemment ?
▶Un Feedback constructif. Sans s’auto flageller.
🎯 Avancer
S pour STOP
❓Qu’est-ce que je vais cesser de faire ? Qu’est-ce qui ne fonctionne vraiment pas ?
▶J’ai testé, une fois, deux, puis trois…
🎯 Arrêter pour le S suivant
S pour START
❓Qu’est-ce que je vais commencer à faire ? Du neuf. Du nouveau. Du tout beau.
▶ Faire marcher sa boite à créativité.
🎯 Créer, innover en mode test & learn
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