Dites-le avec des fleurs

#Management

🌻🌼🌷Managers, que votre Feedback soit positif, de progression, ou  constructif, et si vous le disiez avec des fleurs ?

Quels que soient le fond et le sujet à aborder, le Feedback est un KDO. Un KDO que l’on offre à son collaborateur pour instaurer une relation + transparente et + robuste. L’occasion d’engager un dialogue pour des échanges + constructifs et durables.

C’est aussi un 🎁 que vous vous faites, une action « auto écologique », car cela permet d’évacuer ce que l’on a dire.

💣 Tous les sujets peuvent (et doivent être abordés) au risque qu’ils deviennent tabou, enkystent, voire pourrissent la collaboration.  Tel un non-dit qui s’exprimera d’une autre façon : une mimique, une allusion, un silence… Car oui, un manager est responsable de ce qu’il dit et de ce qu’il ne dit pas. L’évitement risque de créer un malaise.

🎯  Maîtrise l’art du Feedback constructif est un outil de management et  un véritable levier de motivation pour faire grandir la relation et développer une nouvelle façon de collaborer. 

✅ Pour encadrer l’échange, quelques règle s’imposent :

- Le préparer en amont,

- Le réaliser ASAP, mais pas à chaud (nos émotions risquent de bousculer nos mots, et nos interlocuteurs)

- Rester factuel pour éviter la posture de jugement-opinion,

- S’exprimer avec assertivité, dans le respect de soi et de son interlocuteur (exit le Tu qui tue, le Tu accusateur),

- Sans faire de généralité, un FB c’est à instant I sur une mission M, ou une tâche T.