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Valider les acquis

  • Photo du rédacteur: blandinebergeret21
    blandinebergeret21
  • 29 oct.
  • 1 min de lecture
Astérix et Obélix, illustré pour le management - FormationForManager

Un 3 en 1 de formateur, formatrice en l’occurrence, moi 😊, et une GRANDE SATISFACTION lorsque le matin de notre 2ème journée, je propose une séquence pour évaluer ce que les participants ont retenu et compris.


En toute transparence, au 1er coup, tout n’était pas du côté ensoleillé.


Et c’est bien à ça que ça sert, mesurer où chacun en est :


très clair 🌞 – moyennement clair ⛅- pas du tout clair 🌩 


… pour ré aligner les connaissances des sujets vus la veille.


Je fais des apports complémentaires puis, en sous-groupe, les participants échangent sur leur compréhension et la partagent en plénière.


À l’issue, une fois que je suis assurée – rassurée que chacun a validé les acquis de notre 1ère journée, on passe à la suite.  Car apprendre, intégrer, ancrer, ça se fait pas après pas.


Quelle que soit la thématique, c’est une bonne pratique.


Un 3 en 1 utile et efficace : un réveil pédagogique au service de la validation des acquis avec de l’intelligence collective.





 


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